Probleem en oplossing

Mijns inziens word er bij mentaal verzuim vaak niet gekeken naar de werkelijke oorzaak van het verzuim waardoor de persoon in kwestie langer in het verzuim blijft, omdat de kern van het probleem niet wordt bereikt. Het gevolg voor de medewerker is dat hij/zij langer zijn/haar mentale problemen behoudt en de kans op een tweede uitval groter wordt. Dit is niet bevorderlijk voor zowel de persoon zelf, als het bedrijf en de collega’s. Het werk wordt namelijk doorgeschoven naar het team wat zorgt voor hogere werkdruk, wat sfeerbepalend kan zijn en er een negatieve sfeer kan ontstaan. Er ontstaat dan zowel een energielek op de werkvloer als voor de verzuimende medewerker.

Het is voor iedere partij beter om zo snel mogelijk tot een oplossing te komen. Ik vlieg de verzuimcase net iets anders aan, volgens mijn eigen methode. Ik geloof er namelijk sterk in dat een zo menselijk mogelijke benadering, waar naar de kern wordt gewerkt, zorgt voor het reduceren van de verzuimkosten. Deze gaan hand in hand > empathy meets efficiency. Het voordeel voor jou als eigenaar of HR manager? Wanneer verzuim jou geen energie oplevert of juist kost, hou je door het inhuren van mij meer tijd en energie over voor het optimaliseren van andere bedrijfsprocessen.